雇用形態が生む年収と恋愛・結婚率の差異 （久我尚子 BLOGOS） ； 長らく続く景気低迷を背景に、若い世代ほど、同じ年齢であっても非正規雇用者が増えており、新卒時点の労働市場の状況が、その後のキャリアに継続的に影響を与える「世代効果」の負の影響が見える。

雇用形態が生む年収と恋愛・結婚率の差異（久我尚子） #BLOGOS https://t.co/eXMQv4JUY0若い世代ほど、同じ年齢であっても非正規雇用者が増えており、新卒時点の労働市場の状況が、その後のキャリアに継続的に影響を与える「世代効果」の負の影響が見える。

— 黙翁 (@TsukadaSatoshi) 2016年8月8日

■要旨

長らく続く景気低迷を背景に、若い世代ほど、同じ年齢であっても非正規雇用者が増えており、新卒時点の労働市場の状況が、その後のキャリアに継続的に影響を与える「世代効果」の負の影響が見える。

正規雇用者と非正規雇用者の年収差は、特に男性で大きく、年齢とともに拡大。40代後半の男性では正規雇用者の年収は非正規雇用者の２倍以上。20～30代非正規男性の平均年収は300万円未満。非正規女性はいずれも250万円未満。

年収300万円未満層は、男性では20代で263万人（雇用者の54.6％、正規雇用者の45.2％、非正規雇用者の79.5％）、30代男性で135万人（同様に20.4％、14.5％、62.4％）、40代男性で88万人（同様に12.1％、7.5％、59.4％）と推計。

男性では年収と既婚率は比例。年収300万円あたりで既婚率は上昇し、「家族形成の壁」がうかがえる。雇用形態や年収による経済格差は家族形成格差につながっている。

若年層の雇用環境の改善に向けては、「同一労働同一賃金」の検討に期待したいが、目の前の賃金だけでなく各種手当や、５年先・10年先の安定性も必要。「女性の活躍促進」のように何らかの数値目標を設定した上で、安定した雇用への転換を促す政策も必要。

■目次

1――はじめに

2――若年層の非正規化と年収格差
　　1｜非正規雇用者の割合の推移～90年代以降、急増
　　2｜世代別に見た非正規雇用者の割合
　　　　～若い世代ほど同年齢でも非正規が多い、「世代効果」の負の影響
　　3｜雇用形態別に見た平均年収
　　　　～特に男性で年齢とともに差が拡大、若年非正規は年収300万円以下
　　4｜雇用形態別に見た年収階層別の雇用者数分布
　　　　～年齢とともに正規で２つの分布、ピークは高い位置へ
　　5｜年収300万円未満層の人口・雇用者比率
　　　　～20代男性263万人・雇用者の過半数、非正規では約８割

3――若年層の家族形成格差
　　1｜男性の年収と既婚率の関係
　　　　～年収300万円あたりの結婚の壁にぶつかる20～30代男性は約400万人
　　2｜雇用形態別に見た婚姻・恋愛の状況
　　　　～20～30代非正規男性の既婚率は約５％、交際相手なしが８割

4――おわりに

　（略）