どこまで労働者を弱くしたいのか 現政権は・・ なんと 政府が過去の労働裁判の判例を分析し 解雇が認められるケースなどの目安をガイドラインとして企業に示すとともに 企業向けの相談窓口を設けるんだって ５年無期転換も早くも改正 ← 5年経過前に変えるのだから施行していないのと同じ。 企業にとって世界一ハッピーな日本をトリモロス。

５年経過前に変えてしまうのなら施行していないのと同じですね RT @kabutoyama_taro　非正規雇用１０年まで更新へ　NHK　http://t.co/59wtOc3d2g　５年で無期契約への転換権という規定がつい今年の４月に施行されたばっかなのに、なんなのこれ？
— 塩見卓也 (@roubenshiomi) October 17, 2013

有期雇用を使える期間の出口規制の国際比較では、韓国などが２年で、長いところでも英国が４年。わが国で今年４月施行の５年超の出口規制は、そのままでも緩すぎる規制だった　http://t.co/jgPwltEU2t　非正規雇用１０年まで更新へ　NHKニュース
— 塩見卓也 (@roubenshiomi) October 17, 2013

10年はもはや「臨時的雇用」じゃないよね。雇用の不安定度は高まり、さらに深刻になる“@magazine_posse: 特区だけでは格差を生むと批判されたから全国展開とは…／有期雇用10年に延長　特区での解雇は対象絞る：日本経済新聞 http://t.co/ouy1YfMnO7”
— おがたけいこ (@Keikolein) October 16, 2013

どこまで労働者を弱くしたいのか　現政権は・・ なんと 政府が過去の労働裁判の判例を分析し 解雇が認められるケースなどの目安をガイドラインとして企業に示すとともに 企業向けの相談窓口を設けるんだって ５年無期転換も早くも改正 http://t.co/eUzRotigZJ
— 岡口基一 (@okaguchik) October 16, 2013

「５年を超えて働く契約社員らは、本人が希望すれば無期雇用に転換しなければならない。余裕のない企業は５年で労働契約を打ち切る例も多い」←まだ施行から１年も経っていないから改正労契法のせいといえる事案があるわけないね。明白な嘘を書く日経　http://t.co/wx8MQfl3MZ
— 塩見卓也 (@roubenshiomi) October 17, 2013

ひどいものだ！5年制限でもザル法だったのに、9年目で雇い止めにすればほとんど一生涯「非正規雇用」ということだ。★「非正規雇用１０年まで更新へ」（NHK） http://t.co/JY2gDs6D3G　企業の競争力強化のために、全国一律に雇用の規制緩和を進める方針を確認した。

— Katsuaki Sakai (@beyondaki) October 17, 2013