【会社の義務どこまで？】会社は「うつ」を防ぐ義務はあるのか http://t.co/FMmx6SMUwO
— ハフィントンポスト日本版 (@HuffPostJapan) 2014, 3月 1
（略）
「しかし雇用関係による義務はそれだけに限定されず、会社は従業員の健康と安全に配慮して、相応の措置をとらなければならない義務を負っています。
これは、すべての使用者に課されている明確な法的義務であり、単なる努力義務ではありません」
（略）
「仮に従業員がうつ病に罹患し、職場におけるストレスも原因の一端であると認定された場合は、会社が具体的にどの程度、その従業員の精神的健康に配慮した措置をとっていたかが、焦点となります。
裁判になった場合にはその点が検証され、もし会社が適切な措置をとっておらず、義務に違反していたと認定されれば、会社には損害賠償責任が発生します」
（略）
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