スタバにユニクロも…「非正規の正社員化」に潜むカラクリ （ゲンダイネット）

ゲンダイネット
スタバにユニクロも…「非正規の正社員化」に潜むカラクリ
2014年3月20日 掲載

　ユニクロが大胆な人事を打ち出した。国内の店舗で働くパートとアルバイトの合計約３万人のうち１万６０００人を地域限定の正社員（Ｒ社員＝リージョナル社員）にするというのだ。

　高校や大学を卒業しても正規の仕事に就けず、やむなくアルバイトでしのぐ若者にとってはうれしそうな話だが、会社の狙いは何なのか。

■人件費の圧縮に

「景気回復で、優秀な人材の採用が難しくなっています。一方、仕事とプライベートのバランスを考える風潮があり、地元に密着している若者が増えている。そんな状況の解決策がＲ社員です。地域限定でも年金や保険、有給休暇などの待遇は社員と同じ。短時間勤務など柔軟な勤務スタイルを採用します。短期のアルバイトを新規に採用すると採用や研修のコストが何度もかかる。Ｒ社員なら一度で済む。将来、店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば、長期的にみて人件費アップはそれほどでもないとみています」（広報部）

　同社は今後、バイトの希望者と面談し、Ｒ社員に登用するか判断する。同じような制度は、スターバックスコーヒージャパンも導入し、来月から契約社員８００人を正社員にする。非正規社員を正社員化する流れは、小売りや飲食に広がっているが、手放しでは喜べないという。ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。

「アルバイトを正社員にするのは居酒屋はじめ飲食業界では古くから行われています。もちろん、正社員になれば、アルバイトより額面の給料は増える。しかし、閉店後の清掃やレジ金の集計、日報の記入などで拘束時間は格段に長くなり、労働基準法の勤務時間を超えることはザラ。サービス残業が横行しています」

　ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。正社員になれても、これまでの正社員とは違うのだ。